DXという言葉に象徴されるように、私たちは「 大転換 」の時代に生きています。

従来のビジネスモデルからIT×AI×人の力で新たなビジネスモデルへ!
そのためにはチャレンジする心構えと、次に何をすべきか考える行動力が必要になると考えています。

一緒にチャレンジする仲間たちに出会えることを楽しみにしています。

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Check Point

福利厚生・働き方支援

各種社会保険完備

・健康保険(協会けんぽ)、厚生年金、雇用保険、労災保険

・会社独自に養老保健、医療保険、上乗せ労災等に加入

賞与

・年2回

昇給あり

・随時見直し

通勤費全額支給

交通費全額支給

・営業等業務活動をサポート

多様な働き方を支援

・育児休暇、介護休暇、リモートワーク、慶弔休暇、有給休暇など

休日

・平均134日/年(有給休暇は別途あり)GW、夏期休暇、年末年始休暇他

ノートPC貸与(1人1台)

・自宅や出先での業務処理が可能

健康診断

・年1回

インフルエンザ予防接種

・希望者のみ

Job Type

常 時 募 集
ソリューション営業

駐車場・駐輪場の運営にお悩みを持つお客様に対して、課題解決となるような提案を行ないます。新規・既存のお客様両方を担当。ノルマや飛び込み営業は一切ありませんが、しっかりとお客様に向き合って、段取りを考えたりこまめに連絡することが大切になります。

具体的な業務内容

  • 駐車場機器納入先の日常的フォロー及び更新タイミングでの提案
  • ホームページからの新規問い合わせに対する営業

随 時 募 集
施 工 管 理

駐車場システム機器の基本設計・実施設計・施工図の作成、工程表作成、工程管理(工事報告書の作成等含む)、現場管理等を行います。また提案内容の技術的検証も行います。

具体的な業務内容

  • CADによる各種図面の作成
  • 協力工事業者と工程を調整し、工程表を作成
  • 工事費や工事部材の積算

随 時 募 集
運 営 管 理

自社経営又は施主から管理業務を受託している駐車場、駐輪場、バイク駐車場の管理全般を行います。当社は駐車場システム等を販売するでけでなく自社でも経営したり、管理運営業務を受託したりしており、機械に精通しているだけでなく運営の現実にも通じています。

具体的な業務内容

  • 協力業者を通じて現場の清掃、集金、機器保守等を実施
  • 定期契約者や利用者からの問い合わせや苦情等に対応
  • スタッフの募集・採用、シフト管理等
  • 用地借り上げの問い合わせに対する現地調査、収支予測
  • オープン前の各種準備、契約終了時の処理等
Interview
少人数でも
働きやすい会社です。
A.Y
2018年中途採用
ソリューション営業部

営業活動内容について

お困りごとを解決する

お客様や利用者にとって、使い勝手のいい駐車場にするにはどうすればいいかや、お困りごとを解決するための提案などをしています。

例えば、遊休地を駐車場や駐輪場にして運営する提案もあり、弊社で運用している事業地もあります。

どうすれば利用者が増えるのかを考えていくと意外と奥が深いんです!未経験で入社しましたが、先輩のフォローのもと、徐々に知識がついてきて、非常におもしろい仕事だと実感しています。

働く環境について

自分の時間も大切に

土日祝日が休みに加えて、残業もほぼなしなので、自分の時間が取りやすく助かっています。

また、少人数で皆優しい方ばかりですし、気軽に質問でき、育児休暇などについても家庭事情に合せてくれる働きやすい会社です。

未経験者でも
経験問わず活躍中です。
S.H
2011年中途採用
ソリューション営業部 運営事業課

キャリアップや評価について

少人数の組織だからできること

日々のお客様への提案や信頼関係の築き方など、努力の過程は正当に評価します。

一人ひとりの努力を把握し、評価につなげています。評価があがれば、リーダーの昇格もあります。

職場の魅力とは

常に新しいことに挑戦

設立は2000年ですが、設立から参加し、現在も活躍してくれている社員もいます。

駐車場の専門会社として常に新しいことに挑戦する姿勢を持っている会社です。

Interview
Interview
意欲さえあれば、
挑戦の場はいくらでもある
石戸 稔
代表取締役社長

駐車場業の魅力とは

関西地区の駐車場としての存在感

当社は25年以上関西の駐車場業界において存在感を発揮してきました。

空港、病院、学校、ホテル、大型商業施設、個人の土地所有者まで、幅広いお客様との取引を通して視野を広げられるのも魅力です。

パステルの社風とは

一番大切なのは人です

会社にとって一番大切なのは人です。会社の看板だけでは成長はできません。

ビジネスモデルが優秀でも人によるオペレーションを間違えれば成功しない。この考えのもと、社員の待遇や職場環境に留意しています。

新しい仲間に期待すること

問題意識を持って行動できる人

考える力において他社から抜きん出る会社をめざしています。

人に言われて考えたり、行動したりするのではなく、自ら問題意識を持ち、前向きに取り組み、考え、行動し、軌道修正をできる人を求めています。